Lavoro sportivo per ASD e SSD

Come distinguere ruoli, rapporti e adempimenti nel lavoro sportivo, evitando contratti standard non coerenti con l’attività realmente svolta.

Risposta breve

Il lavoro sportivo deve essere qualificato in base all’attività realmente svolta, al corrispettivo, all’organizzazione del rapporto e alle figure riconosciute dall’ordinamento sportivo. Non esiste una formula contrattuale valida per ogni collaborazione.

Chi deve leggere questa guida

• ASD e SSD che incaricano atleti, allenatori, istruttori o altre figure sportive;
• presidenti e tesorieri;
• tecnici e collaboratori;
• associazioni che devono distinguere lavoro, volontariato e attività amministrativo-gestionale.

Verifiche preliminari

1. Descrivere mansioni, orari, autonomia e responsabilità reali.
2. Verificare tesseramento e riconoscimento della mansione sportiva.
3. Individuare la corretta natura del rapporto con un consulente competente.
4. Predisporre contratto, comunicazioni e documentazione richiesta.
5. Gestire compensi, adempimenti e conservazione dei documenti in modo tracciabile.

Documenti utili

• delibera o incarico dell’organo competente;
• contratto coerente con il rapporto effettivo;
• dati anagrafici, fiscali e sportivi del collaboratore;
• prospetti, pagamenti e comunicazioni obbligatorie;
• eventuali autorizzazioni richieste in situazioni particolari.

Errori frequenti e rischi

• usare lo stesso contratto per ruoli diversi;
• confondere il volontario con chi riceve un compenso;
• guardare soltanto all’importo e non alle modalità concrete del rapporto;
• omettere comunicazioni o documentazione;
• affidare a OPES attività riservate a consulenti del lavoro, commercialisti o avvocati.

Domande frequenti